Коллективов предприятий

стоят. учреждение (предприятие) или организ. подразделение, оснащённое ЭВМ и выполняющее централиз. обработку информации при решении науч., экономич., управленч., инж. и др. задач. В зависимости от объёма и характера выполняемых работ в состав оборудования В.ц. могут входить как высокопроизводит. ЭВМ общего назначения (универсальные), так и персональные ЭВМ. Различают В.ц.: коллективного пользования (для обслуживания одновременно мн. пользователей) и индивидуальные (для отдельного предприятия, организации); информационные (обеспечивают ин-формац. обслуживание пользователей по определ. вопросам) и информационно-вычислительные (обеспечивают как информац. обслуживание пользователей, так и решение широкого круга вычислит, задач). ВЫЩЕЛАЧИВАНИЕ - см. в ст. Экстра-гирование.

Практика вузов, таких, как МАИ, МИНХ и ГП им. И. М. Губкина и МФТИ, показала, что для обеспечения групповых лабораторных и практических занятий, связанных с работой на ЭЦВМ студентов по четкому академическому расписанию, необходимо создание систем коллективного пользования.

Наряду с организацией системы коллективного пользования в учебном процессе можно применять и соответствующие пакеты прикладных программ (ППП).

Несложно, однако, реализовать диалоговый режим работы студента на ЭВМ при вычислении параметров передачи. При использовании ЭВМ в режиме разделения времени (например, в системах коллективного пользования, реализованных на базе ЭВМ «СМ-4») с дисплеями в качестве устройств ввода и вывода целесообразно выполнение расчетов путем организации диалога студента с ЭВМ. В диалоговом режиме значения z\ и zf следует выдать на печать и предусмотреть в работе ЭВМ паузу. Во время этой паузы студент самостоятельно округляет 2з, так, чтобы число гэ — zt оказалось чет-

мой в вузах страны ЭВМ типа «Наири») и ФОРТРАН-IV (применительно к ЭВМ типа ЕС и типа СМ). ЭВМ «Наири» допускает возможность реализации диалогового режима работы, а ЭВМ «Наири 3/2» — одновременно и организацию системы коллективного пользования. Поэтому, как правило, программы, написанные на языке АП, предполагают активное вмешательство студентов в процесс счета путем останова машины после выдачи промежуточных результатов и пуска ее лишь после того, как будут введены новые, соответствующие полученным промежуточным результатам данные.

ТЕРМИНАЛ (от лат. terminalis — относящийся к концу) — оконечное устройство ввода-вывода информации в системах «человек — вычислительная машина». Основное назначение Т. — ввод программ и исходных данных, вывод результатов и преобразование полученных данных из одной формы в другую. Наиболее распространены Т. в вычислит, системах коллективного пользования, где абоненты удалены от вычислит, центра (ВЦ). С помощью терминального оборудования абоненты получают доступ к ЭВМ ВЦ. Различают Т. пассивные (без переработки информации) и активные (имеющие устройства первичной обработки информации). В качестве Т. используют телетайпы, электрифицир. пишущие машины, дисплеи и т. п.

Все устройства индикации разделяют на две группы: индивидуального и коллективного пользования.

Для индивидуального пользования применяют черно-белые и цветные электронно-лучевые трубки (ЭЛТ) с люминесцирующими экранами, запоминающие ЭЛТ с видимым изображением, цифровые индикаторы на основе тлеющего разряда и т. п. Индикаторы коллективного пользования строятся на основе ЭЛТ типа «Скиатрон», многоэлементных люминесцентных, светодиодных и других панелей, проекторов типа «Эйдофор» с записью информации на магнитной пленке и др. В настоящее время используют в основном индикаторы первой группы. Однако в будущем значительно шире будут применять индикационные устройства с большими экранами, пред-

Автоматизированное рабочее место конструктора предназначено для индивидуального пользования, однако на его базе строятся небольшие САПР коллективного пользования.

Эти недостатки АРМ-М явились толчком для разработки графических систем коллективного пользования с развитой интегрированной базой данных, используемой различными подсистемами САПР. Прогресс в микроэлектронике обеспечил создание в одном кристалле процессора с параметрами, характерными для средних ЕС ЭВМ, что позволило освоить выпуск микроЭВМ, на базе которых стало возможным создание САПР широкого направления.

ет экономию, как минимум, 30—40% энергии, что при большом количестве приборов, например, в табло коллективного пользования, имеет значительный экономический эффект.

Выполненный Всесоюзным научно-исследовательским институтом стандартизации (ВНИИС) совместно с рядом львовских предприятий эксперимент подтвердил важную организующую роль стандартов предприятий как средства активизации и координации деятельности коллективов предприятий в области совершенствования качества продукции.

Объективная оценка деятельности предприятий и объединений даст гозможность сравнивать результаты их работы по повышению качества с целью дальнейшего использования этой оценки для экономического стимулирования коллективов предприятий, добившихся наилучших результатов.

Нерентабельные промышленные предприятия Алтайского края, поддерживая почин коллективов предприятий Ленинградской, Новосибирской и Ростовской областей, разработали мероприятия по устранению убыточности и сокращению использования государственной дотации. Эти мероприятия были одобрены на заседании бюро Алтайского крайкома КПСС в октябре 1963 г. Выполнение намеченных планов позволило 20 предприятиям в 1964—1965 гг. из убыточных перейти в рентабельные 84.

Выполняя решения XXIII съезда КПСС, Алтайский крайком КПСС сосредоточил внимание партийных организаций, коллективов предприятий транспортного и сельскохозяйственного машиностроения и строительных трестов на выполнении заданий по выпуску тракторов и запасных частей к ним, на повышении их качества 11в.

Анализируя деятельность предприятий в условиях экономической реформы, можно сделать вывод о том, что новые принципы хозяйствования стимулируют выявление и использование резервов производства и разработку на этой основе более напряженных планов; новые методы работы позволяют повысить эффективность производства, что выражается в увеличении объемов реализуемой продукции и массы прибыли; на основе повышения эффективности производства обеспечивается сочетание интересов коллективов предприятий с общегосударственными интересами, что нашло свое выражение в одновременном увеличении отчислений от прибыли в бюджет и поощрительные фонды предприятия.

Необходимо подчеркнуть, что в начале проведения реформы имело место извращенное понимание некоторыми рабочими и инженерно-техническими работниками сущности новых принципов стимулирования. По их мнению, реформа должна была привести только к росту поощрительных фондов и заработков. А необходимости сочетания интересов коллективов предприятий и общества в целом не уделялось достаточного внимания. Именно поэтому на отдельных предприятиях доля премий в средней заработной плате ИТР в 2—3 раза превышала долю премий в средней заработной плате основных производственных рабочих. При этом процент премий в зарплате ИТР рос быстрее, чем у рабочих. Так, например, на новосибирском заводе «Тяжстанкогидропресс» им. А. И. Ефремова у инженерно-технических работников доля премий в зарплате возросла в 1968 г. по сравнению с 1967 г. в среднем на 20—30%, а у рабочих — на 6%85.

В Иркутской области в соревновании приняли участие 1400 коллективов предприятий, организаций, учреждений, 9730 цехов и участков, 19 150 бригад. За звание ударника коммунистического труда по индивидуальным обязательствам соревновались в целом по области 445 тыс. чел.; 190 тыс. передовиков и новаторов производства были удостоены этого звания; 34 предприятия 2400 цехов и участков, 6400 бригад удостоены звания коллективов коммунистического труда 114. Ведущее место в соревновании занимали коллективы машиностроительного завода в Черемхово и завода тяжелого машиностроения им. В. В. Куйбышева 115.

Повышение производительности труда в значительной мере обеспечивается материальным стимулированием, являющимся мощным фактором, побуждающим работников совершенствовать технику, технологию и организацию производства и свои знания и навыки. Все больше мер осуществляется для усиления зависимости величины заработной платы не только от личных результатов труда работника, но и от общих итогов работы коллективов предприятий, для целесообразного объединения всех материальных рычагов, хозяйственного расчета и морального стимулирования в единый механизм. Совершенствование материальной заинтересованности осуществляется через стимулирование коллективов предприятий посредством увеличения части прибыли, оставляемой в распоряжении предприятий, объединений как для повышения жизненного уровня его работников, так и для капитального строительства, модернизации и реконструкции производственных мощностей и освоения новой техники.

--- коллективов предприятий — 368

Материальное поощрение коллективов предприятий. Увеличение выпуска продукции, снижение себестоимости и увеличение накоплений стимулируется в условиях хозяйственного расчёта тем, что часть прибыли (или экономии от снижения затрат) направляется на премирование руководящего и административно-технического персонала завода.

ПРЕМИРОВАНИЕ КОЛЛЕКТИВОВ ПРЕДПРИЯТИЙ