Персонала предприятия

Все большее внимание уделяется дальнейшему повышению производительности труда персонала предприятий электрических и тепловых сетей. Доля их в общей численности производственного персонала возрастает и составит в 1985 г. около 45%. Повышение производительности труда в сетевом хозяйстве будет осуществляться за счет сокращения ручного труда, внедрения бригадных форм организации и оплаты труда при эксплуатации и ремонте, дальнейшего внедрения научной организации труда, внедрения типовых проектов рабочих мест, участков, >цехов, совершенствования нормирования труда. Удельную численность персонала в электросетях, которая в 1980 г. составила немногим более 7 чел/100 км, предусматривается снизить к 1985г. до 6—6,5 чел/100 км.

дительности труда, улучшение использования основных фондов производства, уменьшение численности персонала предприятий, сокращение цикла подготовки производства посредством обеспечения оперативности и качества всех технологических процессов и внедрения автоматизации как на стадии подготовки производства, так и его реализации.

Структура и двнамика численности промышленно-производственного персонала предприятий машиностроения и металлообработки Сибири в годы семилетки и восьмой пятилетки, чел.

14) совершенствование системы стимулирования качества, в том числе присуждения мест и премий, премирования руководителей и персонала предприятий с учетом достигнутых показателей качества продукции;

В случае необходимости проверку знаний нормативных документов по технике безопасности, которые обязательны для персонала предприятий, производств, объектов и организаций, подконтрольных органам Госгортехнадзора СССР, проходят также руководящие и инженерно-технические работники научно-исследовательских и проектно-кон-структорских, строительных, монтажных, ремонтных и других организаций, выполняющих работы для указанных предприятий, производств и объектов.

Рис. 14. Структура численного состава промышленно-производственного персонала предприятий автомобильной промышленности (1965 г.)

2. Производственные службы районных энергетических управлений обязаны контролировать организацию и проведение работы по обучению и повышению знаний персонала предприятий. Инженерно-технические работники районных энергетических управлений должны принимать участие в работе с персоналом на предприятиях.

Институты разрабатывают новые методики и средства контроля; обобщают статистические данные по результатам контроля за определенный период; осуществляют проверку квалификации персонала предприятий, правильность выполнения ОСТов и инструкций; формируют технические задания и требования на разработку и закупку нового оборудования по контролю.

Однако, в действительности, разработанную методику можно использовать и при работе на двух видах топлива, не прибегая к замеру их расхода и анализу горючего и ограничиваясь лишь определением состава продуктов горения и их температуры. Вследствие этого упрощаются теплотехнические испытания и расчеты, облегчается труд испытателей и появляется возможность систематического определения эффективности использования топлива и потерь тепла непосредственно силами эксплуатационного персонала предприятий, не прибегая при испытаниях к помощи специализированных наладочных организаций.

10. Графики ограничения и отключения потребителей содержат перечень потребителей, наименований или номеров питающих линий с указанием нагрузки (в киловаттах) или суточного расхода электроэнергии (в киловатт-часах), ограничиваемой, отключаемой мощности (в киловаттах) или ограничиваемого потребления электроэнергии (в киловатт-часах), должностных лиц, оперативного персонала предприятий, ответственных за введение ограничений и отключений, номеров их телефонов.

5. Структура и численность персонала предприятия Энерго надзор определяются на основании «Типовых организационных структур управления и нормативов численности персонала предприятий государственного энергетического надзора и сбыта энергии», утвержденных приказом Минэнерго СССР от 16.VII.81 г. № 112 а.

Величина трудоемкости учитывает труд всего персонала предприятия. Расчет достаточно точен и полностью соответствует принятой методике определения уровня производительности труда.

Постановление ЦК ВКП (б) от 5 декабря 1929г. „О реорганизации управления промышленностью" дало следующее определение социалистического промышленного предприятия и основных принципов его организации: . 1. Предприятие является основным звеном управления промышленностью. Поэтому техническое обслуживание предприятия, правильная организация снабжения, наиболее совершенная организация труда внутри предприятия, полное проведение единоначалия на производстве, создание наиболее благоприятных условий для максимальной активности рабочего коллектива и технического персонала предприятия, подбор квалифицированной администрации, необходимая степень самостоятельности предприятия, — являются основой дальнейшего улучшения системы управления социалистической промышленностью.

Важнейшую роль в деле организационного укрепления социалистических предприятий сыграло постановление ЦК ВКП(б) от 5 декабря 1929 г. „О реорганизации управления промышленностью", которым установлено, что „Предприятие является основным звеном управления промышленностью. Поэтому техническое обслуживание предприятия, правильная организация снабжения, наиболее совершенная организация труда внутри предприятия, полное проведение единоначалия на производстве, создание наиболее благоприятных условий для максимальной активности рабочего коллектива и технического персонала предприятия, подбор квалифицированной администрации, необходимая степень самостоятельности предприятия,—являются основой дальнейшего улучшения системы управления социалистической промышленностью".

Разбивка персонала предприятия на эти категории делается только по группе промыш-ленно-производственного персонала.

Воспитание и укрепление социалистической дисциплины труда является почётной обязанностью каждого члена партии и всех передовых работников на производстве, в частности, инженерно-технического персонала предприятия. В. И. Ленин особенно подчёркивал необходимость воспитания социалистической дисциплины труда силой примера и указывал, что в условиях социалистического производства сила примера неизмеримо возрастает потому, „... что лучший пример организации производства будет сопровождаться неизбежным облегчением труда и увеличением суммы потребления для тех, кто эту лучшую организацию провел" **.

Общая годовая сумма отчислений в фонд директора от плановой и сверхплановой прибыли не должна превышать 5% годового фонда заработной платы промышленно-произ-водственного персонала предприятия (с пересчётом на фактическое выполнение плана по валовой продукции).

подсистемы «Оперативное планирование». Частота ее решения определяется прагматическими потребностями эксплуатационного персонала предприятия тепловых сетей. В отличие от предыдущей задачи схема тепловой сети представляется в двухлинеи-ном изображении. Анализ полученных результатов позволяет сделать вывод о возможности функционирования СЦТ при переменной нагрузке горячего водоснабжения или отключенном

Лицо, ответственное за безопасное действие сосуда, должно назначаться приказом по предприятию (учреждению) из технического персонала предприятия.

вляются трудовыми коллективами, составленными из квалифицированных, профессионально подготовленных специалистов, рабочих и служащих (труд). Совокупный труд — живой (персонала предприятия) и прошлый (аккумулированный в производственных фондах и предметах труда, созданных на основе современной техники и технологии) — позволяет энергопредприятию вырабатывать и планомерно давать обществу необходимую электроэнергию и тепло.

вляются трудовыми коллективами, составленными из квалифицированных, профессионально подготовленных специалистов, рабочих и служащих (труд). Совокупный труд — живой (персонала предприятия) и прошлый (аккумулированный в производственных фондах и предметах труда, созданных на основе современной техники и технологии) — позволяет энергопредприятию вырабатывать и планомерно давать обществу необходимую электроэнергию и тепло.

• введение систематической подготовки и переподготовки всего персонала предприятия;