Служебных обязанностей

Элементы, способствующие ферритизации металла, оказывают и обессеривающее действие на сварочную ванну, уменьшая количество легкоплавкой сульфидной эвтектики. Благоприятное действие б-феррита может быть объяснено и большей растворимостью в нем примесей, уменьшающей их ликвацию. Получение аустенитно-ферритных швов достигается их дополнительным легированием ферритообразующими элементами, такими как хром, кремний, алюминий, молибден и др. В изделиях, работающих как коррозионно-стойкие притемпературах до 400° С, допускается содержание феррита до 20—25%. В швах на жаропрочных и жаростойких сталях, работающих при более высоких температурах, возможно образование а-фазы с соответствующим ухудшением служебных характеристик шва. С целью предупреждения сигмати-зации швов количество б-феррита в швах на жаропрочных и жаростойких сталях ограничивают 4—5%.

Конструкция литой детали должна обеспечивать высокий уровень механических и служебных характеристик при заданной массе, конфигурации, точности размеров и шероховатости поверхности. При разработке конструкции литой детали конструктор должен учитывать как литейные свойства сплавов, так и технологию изготовления модельного комплекта, литейной формы и стержней, очистку и обрубку отливок и их дальнейшую обработку. Кроме того, необходимо стремиться к уменьшению массы отливок и упрощению конфигурации.

Полученные результаты свидетельствуют о перспективности ЭГО метода повышения долговечности сварных конструкции, в частности, таких их служебных характеристик как коррозионная стойкость, длительная и усталостная прочности, размерная стабильность. Это подтверждается и тем, что согласно известным сравнительным данным ЭГО способна повышать указанные характеристики в большей степени, чем термическая, и ультразвуковая обработки, которые хорошо зарекомендовали себя, как методы стабилизации дислокационной структуры.

2. Конструкция ОТЛИВКИ должна обеспечивать высокий уровень ее служебных характеристик (прочность, жесткость, герметичность и т. д.) при заданной массе и точности конфигурации.

Приведены сведения об анизотропии физических свойств различных металлов и сплавов, находящих широкое применение в современной технике. Большое внимание уделено взаимосвязи кристаллографической текстуры и служебных характеристик материалов. Описаны методы расчета анизотропии физических свойств на основе экспериментальных данных о типе и характере рассеяния текстуры. Указаны возможные способы повышения служебных характеристик металлических материалов.

Большинство из ранних работ по разработке и применению композиционных материалов относятся к электротехнической промышленности, особенно к области электрических контактов-прерывателей. Сегодняшнее семейство композиционных материалов, используемых в электрических контактах, включает широкое разнообразие комбинаций материалов, каждая из которых предназначена для обеспечения оптимальных служебных характеристик

Изменение структуры стали в процессе длительной эксплуатации на промышленных установках может привести к значительным изменениям указанных характеристик. Характер изменения служебных характеристик металла в процессе длительной работы зависит не только от исходного состояния металла, но и от эксплуатационных факторов: температуры эксплуатации, напряженного состояния, частоты и длительности перегревов, количества пусков и остановов, особенно аварийных, длительности работы и т.д.

Для 'построения -критерия (2), учитывающего случайный характер конечной скорости съема припуска Ум.к, необходимо определить область ограничения VM.K, исходя шз служебных характеристик детали (отсутствие прижогов, заданная чистота поверхности, поле допуска на деталь).

ждается различными исследованиями [88]. Такое повышение служебных характеристик белых чугунов объясняется тем, что хром в железоуглеродистых сплавах сдвигает эвтектическую концентрацию углерода влево, что определяет повышение количества карбидной фазы (эвтектики) в сплаве. Так как карбид (Сг, Ре)7Сз содержит больше углерода, чём карбид (Fe, Gr}3C, то при постоянной конфигурации углерода в эвтектике снижается доля карбидов, несмотря на общий рост карбидной фазы (эвтектики). В результате увеличения доли матричной фазы в эвтектике, прочность ее и всего сплава в целом растет. При постоянном содержании углерода рост, количества карбидной фазы и твердости ее компонентов обусловливает повышение износостойкости сплава.

Проведенные в ЦНИИТмаше исследования влияния технологических факторов на свойства сплавов (начиная от выплавки и кончая обработкой резанием) позволили выявить наиболее эффективные из них для улучшения служебных характеристик и технологичности высокожаропрочных сплавов.

Исследования в процессе и после облучения при флюенсе 0,5 • 1020 и 2 • 10г° нейтр/см сталь и ее сварные соединения обладают необходимым уровнем служебных характеристик.

Выдающийся советский металлург умер на трудовом посту, при исполнении служебных обязанностей 7 января 1960 г. Кончина Бардина явилась тяжелой утратой для советской науки и промышленности. Его славная жизнь и кипучая деятельность на долгие годы будут служить примером самоотверженного труда на благо родины. Созданная им замечательная школа ученых-металлургов, людей, умеющих сочетать глубокие теоретические проблемы с интересами текущей производственной практики, умеющих мечтать о великом будущем науки и техники и смело претворять свои мечты в жизнь, достойно продолжает деятельность металлурга.

В 1914 г. на Тверскую радиостанцию международных сношений получил назначение незадолго до того окончивший в Петербурге Офицерскую электротехническую школу поручик М. А. Бонч-Бруевич. Попав на станцию, пытливый молодой инженер не хотел ограничиться только выполнением своих служебных обязанностей по должности помощника ее начальника, а вопреки воле последнего начал заниматься исследовательской работой в области усилительных ламп, являвшихся в то время большой новинкой.

В СП АС—88 принимаются следующие дозовые пределы: для персонала АС (лица категории А) —5 бэр/год, для лиц категории АА — 0,5 бэр/год *, для лиц из ограниченной части населения, проживающего вблизи АЭС,— 25 мбэр/год. Эти дозовые пределы не только соответствуют установленным НРБ—76/87, но и согласуются с данными об облучении персонала и населения, полученными при обобщении информации служб радиационной безопасности действующих АЭС и результатов исследований, проведенных на АЭС. Иными словами, это значения не просто нормативные, но и реально достигаемые при нормальном функционировании и современном техническом оснащении АЭС средствами обеспечения радиационной безопасности. Обращает на себя внимание значение дозового предела для индивидуумов из населения, проживающего вблизи АЭС: это 1/4—1/5 дозы, обусловленной естественным и антропогенно измененным естественным фоном [1, 6, 7], что практически лежит в пределах сезонных и годовых колебаний этой дозы. Значение 25 мбэр/год соответствует уровню принятых в США, ФРГ значений предела дозы для лиц из населения, проживающего вблизи АЭС, и несколько превышает принятое в Японии (20 мбэр/год). Таким образом, СП АС—88 выполняют задачу обеспечения первого принципа радиационной защиты человека. СП АС—88, как и ранее, исходят из того, что производство электроэнергии или тепла на АЭС оправдано экономическими и социальными выгодами для общества и поэтому облучение персонала и населения при условии непревышения дозовых пределов обоснованно (выполняется второй принцип радиационной защиты человека). Случаи же, когда сотрудники АЭС облучаются не при выполнении своих прямых служебных обязанностей, предусмотренных Регламентом эксплуатации АЭС, рассматриваются как нарушение трудовой или технологической дисциплины.

что нельзя, ибо «структуры управленческих подразделений, численность занятых в них работников узаконены едиными общесоюзными штатными нормативами, их должностные оклады — схемой должностных окладов, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, показатели и размеры премирования — типовыми отраслевыми положениями. Отступить от этих нормативных документов не вправе ни министр, ни генеральный директор» [19, с. 73]. И дело здесь не только в том, что отдельные руководители структурных подразделений просто «не хотят» этим заниматься, а в том, что в общегосударственном или в отраслевом масштабе эта работа (дифференциация служебных обязанностей и окладов по должностному признаку) за них уже сделана.

Как известно, обязательной предпосылкой соблюдения трудовой дисциплины каждым работником машиностроительного предприятия (объединения) является персональная ответственность за порученное ему дело. Это предполагает выполнение ряда требований. Во-первых, необходимо четкое определение круга должностных (служебных) обязанностей работника, его прав и ответственности в той или иной сфере деятельности. Так, в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 13 декабря 1979 г. сказано, что руководители объединений, предприятий и организаций, партийные и профсоюзные органы «должны обеспечивать четкую регламентацию прав и обязанностей каждого работника, добиваться неукоснительного и качественного выполнения ими производственных функций и должностных обязанностей» [3, т. 13, с. 547]. Однако на многих машиностроительных заводах Ленинградского экономического района такие нормативно-правовые документы, как должностные инструкции (см. п. 1.4), зачастую отсутствуют вообще.

Эта особенность формальной организации управления обеспечивает беспристрастность отношений между работниками всех должностных категорий. Она означает, что при выполнении ими своих служебных обязанностей (функций) и руководители и специалисты должны стремиться избегать влияния личных чувств и настроений на решение производственных вопросов. И хотя данная особенность взаимоотношений между работниками всех рангов далее рассматривается подробно (см. гл.4), здесь необходимо подчеркнуть, что «атмосфера безличности» в формальных организациях (их иногда называют еще целевыми объединениями) не предполагает бездушного отношения (пресловутого «формализма») к людям. «Безличная ориентация» призвана лишь способствовать одинаково справедливому отношению руководителя ко всем без исключения работникам. Очевидно, что непредубежденное и равно уважительное отношение начальника к подчиненным и между равными по должности способствует созданию нормальных служебных взаимот-ношений, благоприятного микроклимата. Об этом же в юридической науке говорится так: «Важнейшую роль при оценке правомерного и нравственного поведения играет категория справедливости, которая для советского права имеет не меньшее значение, чем для норм коммунистической этики» [31, с. 126]'.

4. Результат как объективный показатель приближения к заданной цели (например, выполнение плана) должен достигаться не одноразово, а постоянно в течение всего периода выполнения работниками своих служебных обязанностей (функций).

Разумеется, для полного и всестороннего изучения и анализа служебных обязанностей (функций) руководителей и специалистов необходимо рациональное сочетание всех трех указанных методов. Только при эффективной комбинации этих методов можно выявить действительные (а не только предусмотренные) обязанности работников и их фактическое выполнение. Без этого условия сбор материалов о функциях работников не может считаться достаточным, так как практика управления утверждает, что люди делают не то, что от них хотят, а то, что они могут [63].

Полную (без каких-либо ограничений) материальную ответственность возлагают в следующих случаях: 1) если ущерб нанесен при умышленном уничтожении (или порчи) материалов, инструментов, продукции и т. п.; 2) при получении имущества или других материальных ценностей работником по разовой доверенности; 3) при наличии специального договора между работником или группой работников и предприятием или объединением (бригадная форма ответственности); 4) при возложении таковой законом (например, кассиры, инкассаторы и т. д.); 5) если ущерб причинен работником не при исполнении своих служебных обязанностей (функций); 6) если ущерб нанесен в результате действий работника, которые попадают под признаки уголовной ответственности (ст. 118—123, 215 КЗоТ).

Все это нужно продумывать в отношении любого элемента возложенных на каждого работника служебных обязанностей (функций).

Завершающим этапом обследования внутреннего документооборота подразделений и предприятия является определение и перераспределение функций управления цехами и отделами, а самое главное — служебных обязанностей их работников '.